GARBE Industrial – jeden z najlepszych pracodawców 2019 roku

Wiadomości 23/06/2020

Jako specjalista od nieruchomości podejmujemy wyzwania!

22 lutego 2019 roku firma GARBE Industrial została w Berlinie wyróżniona przez byłego ministra gospodarki Wolfganga Clementa odznaką „Top Job” za wybitne walory pracodawcy. W certyfikacji opracowanej przez centrum ds. aktywności pracodawców, zeag GmbH, i Uniwersytet St. Gallen, odznakę mogą otrzymać wyłącznie te firmy, które przeszły pomyślnie kontrolę.

W ankiecie wzięło udział łącznie 16 740 pracowników, z których około 62% pracuje w firmach rodzinnych. Pośród najlepszych pracodawców znajduje się 25 krajowych i 7 światowych liderów. Firmy te zatrudniają średnio 307 pracowników, a udział kobiet na stanowiskach kierowniczych wynosi średnio 24%. Motywem dla firm do udziału jest wspieranie zadowolenia pracownika i atrakcyjność pracodawcy – te dwa czynniki są bardziej niż decydujące dla własnego sukcesu firmy.

 

Podczas kontaktu z zatrudnionymi specjalista od nieruchomości kieruje się tymi samymi zasadami, jakie obowiązują podczas kontaktu z klientem. „Działamy wiążąco, niezawodnie, z szacunkiem, perspektywicznie i jesteśmy zorientowani na rozwiązania w stosunku do pracowników i klientów” – objaśnił Christopher Garbe, udziałowiec i jeden z dwóch dyrektorów zarządzających hamburskiej firmy. Dla swojej działalności może on przytoczyć ważkie argumenty. Jako ugruntowana na rynku firma średniej wielkości szybko rozwijająca się na rozwojowym rynku zapewnia dobre perspektywy zawodowe w urozmaiconym otoczeniu. Ponadto kierownictwo przedsiębiorstwa zapewnia ramy operacyjne, które torują drogę do rozwoju zdeterminowanych pracowników..

Pracownicy mogą się cieszyć z wypłat zgodnie z wynikami pracy. Ponadto płaska struktura organizacyjna i krótkie procedury podejmowania decyzji stwarzają wiele przestrzeni, aby wnieść swój wkład. Przykładem tego jest grupa zainicjowana samodzielnie przez pracowników, która zajmuje się usprawnieniami wewnętrznymi. Propozycje są „w każdej chwili pożądane, sprawdzane, a w przypadku wdrożenia również premiowane” – objaśnił dyrektor zarządzający Jan Dietrich Hempel.

Specjalista w dziedzinie nieruchomości może również zdobywać punkty na wewnętrznych i zewnętrznych kursach doskonalenia zawodowego, które pozwalają na promowanie talentów zawodowych i osobistych. Tematy są przy tym uzgadniane indywidualnie – na przykład prawnicy zewnętrzni prowadzili ostatnio na życzenie wykłady z zakresu prawa najmu. Ponadto dzięki możliwości zmiany dyscypliny zapewnia się przenikanie horyzontów. Z kolei praktyki i studia dualne stwarzają dla ludzi rozpoczynających karierę w zawodzie solidne fundamenty. Hamburska firma nie zapomina też o zachowaniu równowagi między pracą a życiem osobistym (work-life balance): indywidualnie uzgodnione regulacje dotyczące niepełnego wymiaru godzin pracy, elastyczne czasy pracy i oferty pracy z domu (home office) ułatwiają wychowanie dziecka lub opiekę nad krewnym. Kierownictwo dopuszcza też dłuższe czasy przerw. Organizuje też eventy z dala od miejsca pracy dla zapewnienia ducha współpracy (teamspirit): jest to zabawa w podchody w mieście portowym lub wysłanie załogi na wyścigi w regatach smoczych łodzi. Pracując dla firmy Garbe nie stoi się w miejscu.